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CHEF(FE) RESSOURCES HUMAINES

Notre client, Transcontinental Ross Ellis, est à la recherche d’un(e) Chef(fe) ressources humaines.

Relevant du Directeur général, le Chef ressources humaines est un partenaire d’affaires dans les opérations quotidiennes de l’entreprise et dans sa stratégie d’affaires. Il a pour principale responsabilité la gestion des activités de ressources humaines et relations de travail ainsi que la santé-sécurité de l’usine.

  • Titre reconnu de CRHA
  • Minimum de 8-10 ans d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines et en gestion de personnel
  • Avoir œuvré au sein d’un environnement syndiqué
  • Expérience en gestion du changement
  • Expérience en santé-sécurité en milieu manufacturier
  • Connaissance approfondie de la gestion des ressources humaines
  • Excellente connaissance de la langue française
  • Bonne connaissance de la langue anglaise

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Industrie
Manufacturier
Structure légale
Publique
Secteur d'activité
Ressources humaines & Relations de travail
Localisation
Ouest de l'île
Expérience en supervision
Oui

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À propos de Transcontinental Ross Ellis

Transcontinental Ross Ellis est une entreprise qui se spécialise dans l’impression de pochettes CD, vinyles, coffrets, bandes dessinées et d’emballages commerciaux de produits à haute notoriété. L’entreprise dessert de prestigieux studios de cinéma et de musique ainsi que de grandes multinationales reconnues. En tant que chef de file du secteur, il n’est pas inhabituel d’apercevoir des super-vedettes bien connues de l’industrie de la musique franchir les portes de l’entreprise pour finaliser l’impression de leurs albums.

L’usine située à Montréal encourage les projets et l’initiative de ses employés et s’assure d’appliquer en continu les meilleures pratiques en matière de santé et sécurité au travail, afin d’assurer le bien-être et la santé de ses employés en tout temps.

De plus, TC Transcontinental a investi 1.5 million $ dans de nouveaux équipements pour optimiser et augmenter la capacité de production de Ross Ellis, afin de conserver sa position de chef de file du secteur.

Culture et Valeurs

Nos valeurs guident nos actions et reflètent notre engagement envers toutes nos parties prenantes. En faisant preuve de respect, en travaillant en équipe et en misant sur la performance et l’innovation, nos gens font vivre nos valeurs et les rendent plus vibrantes chaque jour. Ensemble, nous bâtissons une entreprise dont nous pouvons tous être fiers.

En tant que société contrôlée et qu’entreprise citoyenne responsable, la volonté de créer de la valeur à long terme et d’assurer notre croissance profitable fait partie de notre ADN. Il s’agit là de notre engagement envers nos actionnaires, nos employés, nos clients et les collectivités au sein desquelles nous œuvrons.

 

Mission

Notre mission est simple : créer des produits et services de qualité permettant aux entreprises d’attirer, de joindre et de fidéliser leur clientèle cible. Dans la poursuite de nos objectifs, nous sommes fermement guidés par notre vision de devenir l’un des principaux chefs de file nord-américains en emballage souple tout en maintenant notre position de premier imprimeur au Canada et de plus important groupe canadien d’édition pédagogique de langue française.

 

Description sommaire

Relevant du Directeur général, le Chef ressources humaines est un partenaire d’affaires dans les opérations quotidiennes de l’entreprise et dans sa stratégie d’affaires. Il a pour principale responsabilité la gestion des activités de ressources humaines et relations de travail ainsi que la santé-sécurité de l’usine de Ross Ellis.

Dans un contexte de changement, il aura à développer des stratégies de gestion de ressources humaines permettant d’appuyer l’organisation dans l’atteinte de ses objectifs. Il supportera le Directeur général, l’équipe de direction et les gestionnaires sur diverses problématiques de gestion et de ressources humaines.

 

Principales tâches et responsabilités

  • Coach et supporte le Directeur général et l’équipe de direction sur diverses problématiques de gestion et de ressources humaines ainsi que dans les décisions stratégiques
  • Supervise l’ensemble des activités ressources humaines ainsi que le personnel RH de l’usine
  • Assume la responsabilité de la gestion de tous les programmes et politiques RH, incluant l’acquisition de talents, le développement professionnel, la rémunération globale, la gestion de la performance et la planification de la relève
  • Effectue les activités de recrutement pour les postes spécialisés
  • Gère, interprète et applique les quatre (4) conventions collectives et les dossiers de relation de travail
  • Supporte les gestionnaires dans la résolution des griefs et le volet disciplinaire
  • Gère et supporte les gestionnaires dans la résolution des griefs et le volet disciplinaire
  • Coordonne et anime les CRT et rédige les comptes-rendus
  • Coordonne et participe aux rencontres trimestrielles
  • Assure le leadership et participe activement au comité paritaire en santé-sécurité (analyse de risque, enquête d’accident, élaboration du plan annuel, observation paritaire, rédaction compte-rendu)
  • Élabore, implante et gère des règlements et politiques internes en ressources humaines
  • Assure le soutien et le service-conseil aux employés tout au cours de leur parcours de vie professionnelle
  • Supporte les directeurs dans le développement des gestionnaires
  • Agit à titre de membre actif au sein du comité SST et coordonne l’implantation des campagnes SST et mieux-être de l’entreprise
  • Rédige la majorité des communications au sein de Ross Ellis
  • Propose, met en place et organise différentes formations
  • Met en place des mesures qui favorisent la continuité des programmes corporatif et participe à des projets corporatifs

 

Qualifications requises

Formation

  • Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou dans une discipline connexe
  • Posséder un titre reconnu de CRHA

Expérience professionnelle

  • Minimum de 8-10 ans d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines et en gestion de personnel
  • Avoir œuvré au sein d’un environnement syndiqué
  • Expérience en gestion du changement
  • Expérience en santé-sécurité en milieu manufacturier

Compétences

  • Connaissance approfondie de la gestion des ressources humaines
  • Excellente connaissance de la langue française
  • Bonne connaissance de la langue anglaise

Habiletés spécifiques

  • Aptitudes solides pour la négociation
  • Sens aigu du leadership et de l’influence (démontrer et coacher)
  • Bonnes aptitudes pour la gestion de conflits et la résolution de problèmes
  • Savoir s’organiser, gérer son temps et gérer plusieurs projets simultanément
  • Forte orientation vers les résultats

 

Pourquoi se joindre à TC Transcontinental                                                               

  • Profiter d’un milieu de travail dynamique et hautement stimulant où vous pourrez faire votre marque et mener une carrière impressionnante.
  • Salaire compétitif
  • Prime annuelle en fonction de l’atteinte d’objectifs financiers et opérationnels prédéterminés
  • Avantages sociaux flexibles
  • Régime de retraite à cotisations déterminées
  • Cotisations professionnelles payées
  • Téléphone intelligent
  • Des occasions de perfectionnement où votre avis compte
  • Et plus encore !

 

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Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme boutique spécialisée dans le recrutement de professionnels, de cadres intermédiaires et supérieurs à haut potentiel.  Nous accompagnons tous nos clients et nos candidats dans une démarche constructive et personnalisée.

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