Pourquoi faire appel à une firme de Chasseurs de têtes?

L’essence même d’une entreprise est son personnel. Les relations humaines et le recrutement de nouveaux talents font partie du coeur de la stratégie de l’évolution des entreprises. Cependant, dans le marché compétitif actuel, trouver des candidats à haut potentiel est de plus en plus difficile.

C’est une mission qui exige du temps, une forte expertise ainsi que des connaissances avancées en ressources humaines. C’est pourquoi plusieurs entreprises externalisent le recrutement et font appel à une firme de chasseur de tête. C’est une solution personnalisée qui optimise le processus de recrutement et permet aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations et activités principales.

Qu’est-ce qu’une firme de chasseur de têtes?

Une firme de chasseur de têtes se charge de trouver la valeur humaine dont votre entreprise a besoin. Son objectif consiste à « chasser des talents » et identifier les candidats les plus remarquables afin de les évaluer selon les critères de l’entreprise. Elle s’occupe de cibler des cadres et cadres supérieurs possédant un profil hautement qualifié ou des personnes possédant un profil spécifique avec des compétences particulières.

Un chasseur de têtes est généralement à l’affût de talents cachés. Il est missionné par les employeurs qui recherchent des profils rares et hautement qualifiés. Faire appel à une firme de chasseur de têtes vous permet de gagner un temps précieux et vous donne un avantage compétitif et stratégique.

Une firme de chasseur de têtes possède une équipe de professionnels expérimentés et dispose d’un vaste réseau de contacts, ce qui lui permet d’optimiser le processus de recherche pour trouver les candidats idéaux dans les meilleurs délais. La méthode la plus sûre pour trouver votre perle rare est de faire appel à un chasseur de têtes.

La firme offre également un service de gestion de carrière pour les candidats. En tant que candidat à la recherche d’un emploi, ceci vous permet de gagner du temps, d’obtenir une formation et du coaching ainsi que de l’aide pour vous préparer pour vos entrevues.

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Quels sont les avantages de travailler avec une firme de chasseur de têtes?

Les processus nécessaires pour assurer un recrutement de qualité représentent un enjeu majeur dans la réussite et la continuité d’une entreprise. Voici les principaux avantages de faire affaire avec une firme pour combler vos besoins de recrutement:

1. Accès à un vaste réseau de professionnels

Les firmes de chasseurs de têtes diffèrent des agences de recrutement par le fait qu’elles disposent d’un large portefeuille de contacts spécialisés dans différents domaines d’activité. Grâce à ce réseau, les chasseurs de têtes peuvent efficacement trouver le candidat idéal possédant l’expérience nécessaire dans le domaine recherché.

2. Optimisation du temps de recrutement

Plusieurs entreprises n’ont ni le personnel ni le temps nécessaire pour combler leurs postes vacants. Lorsque vous faites affaire avec une firme de chasseurs de têtes, vous avez plus de temps pour vous concentrer sur vos opérations et la firme s’occupe de trouver les candidats parfaits pour propulser votre croissance.

3. Outils précis pour évaluer un candidat

L’évaluation des postes opérationnels est loin de se rapprocher des exigences d’évaluation des candidats aux postes d’encadrement et supérieurs. Pour ces derniers, il faut non seulement disposer d’outils psychométriques précis et de canevas d’entrevues adaptés à votre réalité. Les chasseurs de têtes, ayant en main ces outils couplés à leur vaste expérience, sont en mesure d’analyser et de prédire la performance professionnelle des candidats.

4. Méthodes de recrutement avancées

Grâce à leur connaissance approfondie de l’industrie, les chasseurs de têtes ont la capacité et les outils nécessaires pour rechercher des candidats de manière proactive au lieu d’attendre que les candidats les contactent, ce qui peut prendre beaucoup plus de temps. Cette façon de faire leur permet d’avoir l’intelligence d’affaires nécessaire pour appuyer les entreprises dans l’identification des bons profils pour leurs rôles stratégiques.

Chez TALINKO, nous avons l’habitude de dire que nous sommes les yeux et les oreilles des nos clients ce qui représente un avantage indéniable pour les meilleures stratégies d’attraction de talents.

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5. Garanties et services complémentaires

La firme de chasseurs de têtes offre une large gamme de services complémentaires, tels que la psychométrie, le coaching et l’analyse de la rémunération, entre autres. De plus, la probabilité de trouver le candidat idéal en temps opportun est considérablement accrue par rapport à la gestion du recrutement en interne.

Engager le bon candidat demande parfois un travail en amont dans lequel pourra vous appuyer un bon chasseur de têtes. Qu’il s’agisse de revoir votre structure organisationnelle, les compétences et les lacunes de vos équipes et d’identifier clairement vos besoins non seulement à court terme, mais bien sur le long terme. Le chasseur de têtes à une vision globale de l’entreprise qui lui permet de vous conseiller judicieusement et proactivement afin de faire de chaque embauche un succès.

6. Réduction des coûts d’embauche

Laisser le recrutement stratégique entre les mains de professionnels vous permet d’économiser des ressources importantes liées au temps de recherche, à l’investissement dans les sources de recrutement et au roulement du personnel. Embaucher le mauvais candidat peut avoir un impact économique important. C’est pourquoi il est plus judicieux de faire un investissement initial afin de vous assurer de trouver le candidat dont vous avez besoin.

Quelle est la différence entre une firme de chasseurs de têtes et un cabinet de recrutement?

Bien qu’ils aient le même objectif, soit, combler les besoins des entreprises en matière de recrutement, il existe quelques différences entre la firme de chasseurs de têtes et le cabinet de recrutement.

• La méthodologie

Les cabinets de recrutement utilisent une approche plus traditionnelle que les chasseurs de têtes dans leur recherche de candidats. Les recruteurs travaillent généralement pour plusieurs entreprises afin de les aider à trouver des candidats viables pour combler un poste vacant. En ce sens, les recruteurs interrogent les candidats qu’ils contactent via des sites d’emploi en ligne, mais ils ne s’impliquent pas au-delà de la négociation des avantages sociaux avec l’employé qu’ils essaient d’embaucher.

L’approche utilisée par le chasseur de têtes est plus directe. Grâce à un processus confidentiel, il analyse en profondeur l’industrie, identifie le profil du poste à pourvoir et conçoit des systèmes pour trouver, attirer et embaucher les profils les plus convoités. Il offre un service personnalisé et analyse en profondeur les besoins de l’entreprise. De plus, il possède un vaste réseau de contacts.

• Hiérarchies de postes

Obtenir une liste de candidats idéaux n’est pas une tâche facile. Alors que le recruteur travaille principalement pour les domaines les plus opérationnels d’une entreprise, le chasseur de têtes est plus orienté vers la sélection de gestionnaires, de cadres supérieurs et de profils spécialisés pour les postes de direction (PDG, Vice-présidents, etc.).

Une firme de chasseur de têtes se concentre sur les profils rares et de haut niveau, pour lesquels les recruteurs manquent parfois de temps, et dans certains cas, d’expertise. Ils nécessitent une stratégie bien déterminée, des outils et des connaissances approfondies pour trouver le talent nécessaire.

Vous cherchez le candidat idéal pour votre entreprise?

En tant que firme de chasseur de têtes, Talinko accompagne les entreprises afin de répondre à leurs besoins de recrutement spécifiques et établir les meilleures stratégies de recrutement de talents afin de contribuer à leur croissance de façon durable.

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