À propos du groupe Fives

Groupe d’ingénierie industrielle fort d’un héritage de plus de 200 ans, Fives conçoit et fournit des machines, des équipements et des lignes de production pour les plus grands industriels mondiaux dans divers secteurs tels que la sidérurgie, l’aéronautique, l’usinage spécial, l’aluminium, l’automobile, l’industrie manufacturière, ciment, énergie, logistique et verre.

Dans le cadre de ses actions de R&D, Fives vise à proposer des solutions qui anticipent en permanence les besoins des industriels en termes de rentabilité, de performance, de qualité, de sécurité et de respect de l’environnement. Acteur majeur du développement de l’industrie du futur, Fives s’attache chaque jour à souligner que l’industrie peut le faire !

En 2022, Fives a réalisé un chiffre d’affaires de 2 milliards d’euros et employait plus de 8 400 personnes dans une trentaine de pays.

FIVE SOLIOS INC.

Constituée en 1982 et basée à Montréal, l’entreprise a maintenu au cours des 40 dernières années un effectif variant entre 20 et 50 employés selon les contrats à livrer. Un bureau de vente aux États-Unis (Fives Solios Corp) est responsable d’environ 40 % de l’activité de la société. L’entreprise jouit d’une réputation enviable et est reconnue comme un partenaire de choix par ses clients, des leaders dans leurs industries respectives.

Cette filiale du groupe a pour objectif principal dans l’industrie du contrôle de la pollution de l’air s’adressant principalement aux marchés des minéraux et des métaux avec une forte présence historique dans les secteurs de la chaux, du ciment et de l’aluminium primaire.

Par son activité de contrôle de la pollution de l’air, l’entreprise vise à réduire l’impact des processus industriels et de combustion sur l’environnement. Fives partage les objectifs de ses clients de combiner performance et développement durable.

L’ambition de Fives est de proposer des solutions techniques qui se distinguent par leur haut niveau de qualité dans les domaines suivants: sécurité et productivité; performance des produits finis; performance énergétique et environnementale et adaptabilité aux besoins particuliers exprimés par les clients.

L’activité du contrôle de la pollution des gaz est spécialisée dans la conception, la fourniture et l’installation de systèmes performants et adapte les solutions proposées aux besoins des installations industrielles.

Culture, mission et valeurs

Le succès du groupe Fives repose sur la multitude de talents et de profils qui compose ses équipes et enrichit le secteur de l’ingénierie industrielle. Chez Fives, tous partagent un objectif commun : faire aimer l’industrie.

C’est en plaçant les femmes et les hommes de Fives au cœur de sa stratégie, en renforçant ses actions en matière de protection de l’environnement, en luttant contre le changement climatique et en respectant des valeurs communes que Fives réussit à répondre de façon plus agile aux attentes de ses clients, partenaires, collaborateurs… Le Groupe inscrit son activité dans la durée et contribue à faire de l’industrie une des réponses aux défis liés au développement durable.

Les quatre piliers de l’entreprise

• Responsabilité sociale d’entreprise
• Sécurité
• Éthique
• Innovation

Description sommaire

Se rapportant directement au Directeur de la division Fives Aluminium, le Directeur Général de Fives Solios Inc. Sera entre autres responsable des plans d’affaires, de la gestion du budget, du leadership de l’organisation entrepreneuriale, de la poursuite des plans stratégiques et de ventes, ainsi que du maintien d’un environnement de travail positif en développement constant sous sa gouvernance.

Principales tâches et responsabilités

• Préparer et mettre en œuvre des plans d’affaires complets pour atteindre les objectifs à court et à long terme.
• Préparer et exécuter les budgets annuels de l’entreprise en assumant l’entière responsabilité du P&L et en maximisant la rentabilité.
• Assurer le leadership d’une organisation entrepreneuriale, en développant l’organisation de concert avec ses besoins commerciaux.
• Contribuer, adapter et poursuivre la mise en œuvre des plans stratégiques de l’organisation pour les marchés de l’entreprise (solutions de dépollution de l’air dans les secteurs de la chaux, du ciment et de l’aluminium primaire).
• Diriger les stratégies de vente de l’entreprise et, parfois, être personnellement impliqué dans le processus de vente de certains projets majeurs.
• Gérer le risque, en particulier lors de la préparation des offres et ce en alignement avec les processus et les directives de l’entreprise.
• Maintenir un environnement de travail positif et basé sur la confiance avec les partenaires commerciaux, les actionnaires et les autorités.
• Assurer le développement de l’entreprise : recruter et encadrer de nouveaux talents ; développer et promouvoir systématiquement le potentiel des collaborateurs.
• Instaurer les politiques de l’entreprise et les directives légales et assurer la gouvernance, y compris la conformité aux directives du groupe Fives.
• S’assurer que le reporting approprié soit fait au siège du groupe Fives en France.
• Superviser le travail des cadres en fournissant conseils et motivation pour stimuler la performance.
• Assurer un environnement de travail positif.
• Poursuivre le développement et encourager l’adhésion à une forte culture d’entreprise.

Qualifications requises

Formation

• Détenir une formation en ingénierie
• Qualification supplémentaire en gestion, un atout important

Expérience professionnelle

• Un minimum de 20 ans d’expérience
• Expérience au sein d’une entreprise internationale et dans un contexte de PME
• Expérience dans la gestion d’une filiale / unité commerciale et à l’aise avec le fonctionnement d’une organisation matricielle
• Expérience au niveau de la gestion de projet industriel
• Expérience et appétence pour le volet commercial
• Une expérience liée aux industries de dépollution de l’air, un atout

Compétences

• Connaissance des projets d’immobilisations et/ou des services liés aux industries primaires lourdes.
• Capable de définir et de mettre en œuvre une stratégie de croissance rentable en étroite collaboration avec l’équipe locale et celle de la maison-mère.
• Connaissance approfondie des changements du marché et des forces qui influencent l’entreprise.
• Familiarité avec le droit des sociétés et les meilleures pratiques de gestion.
• Connaissance des bonnes pratiques de gestion du P&L
• Compétence au niveau de la gestion des ressources humaines, mentorat et planification de la relève

Habilités spécifiques

• Profil entrepreneurial avec un accent sur le développement des affaires
• Excellentes compétences en communication, négociation et présentation.
• Solides capacités d’analyse, d’esprit critique et de résolution de problèmes.
• Capable d’exceller dans des situations de haute pression.
• Excellentes compétences organisationnelles, de leadership et courage managérial
• Faire preuve de franchise, d’ouverture et être accessible
• Résultats prouvés dans la réalisation d’objectifs stratégiques et d’objectifs ambitieux.

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Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.