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Le rôle stratégique – Directeur Finance

Relevant du CFO, le Directeur Finance contribue à la réussite globale de l’entreprise en gérant efficacement toutes les tâches financières de l’organisation.

Fonctions et responsabilités principales

Le Directeur Finance exerce un large éventail de fonctions, notamment :

Comptabilité et rapports financiers

• Élaborer et tenir à jour des états financiers et des rapports précis et opportuns pour les utilisateurs et conformément aux principes comptables généralement admis (GAAP)
• Élaborer, mettre en œuvre et assurer le respect des politiques financières et comptables internes et procédures

Veiller à ce que toutes les exigences statutaires de l’organisation soient respectées, notamment

• Paiements (RPC, AE), impôt sur le revenu, taxe sur les produits et services, impôt-santé des employeurs
• Préparer toutes les informations à l’appui de l’audit annuel et assurer la liaison avec les auditeurs externes en tant que
  nécessaire
• Documenter et conserver des informations complètes et précises pour toutes les opérations financières
• Développer et maintenir des systèmes de comptabilité financière pour la gestion de la trésorerie, des comptes à payer, les comptes à recevoir, le contrôle du crédit et la petite caisse
• Préparer les crédits d’impôt pour la R&D
• Examiner les résultats mensuels et mettre en place un rapport mensuel sur les écarts
• Gérer la trésorerie et préparer les prévisions de trésorerie conformément à la politique
• Superviser la fonction comptable, y compris la tenue du grand livre, les comptes fournisseurs, les comptes à recevoir et les salaires
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures visant à garantir que les ressources humaines et financières de les informations sont sécurisées et stockées conformément à la législation en vigueur
• Gérer l’acquisition d’immobilisations et veiller à ce que les actifs soient correctement enregistrés,amortis et cédés le cas échéant
• Aider le directeur financier à établir les rapports financiers requis lors de la réunion du conseil d’administration

Préparation du budget

• Établir des lignes directrices pour la préparation du budget et des prévisions, et préparer le budget annuel en consultation avec le CFO

Gestion des risques

• Surveiller les politiques et les procédures de gestion des risques pour s’assurer que les programmes et les risques sont minimisés
• Conseiller les dirigeants de l’organisation sur la couverture d’assurance appropriée pour l’organisation et le conseil d’administration
• Maximiser les revenus lorsque cela est possible et approprié

Administration du bureau

• Superviser directement le contrôleur et indirectement les comptables.

Qualifications

• Diplôme universitaire en comptabilité, commerce ou gestion/administration des entreprises
• 5 à 10 ans de responsabilité financière progressive
• Titre comptable reconnu (CPA)
• Connaissances, compétences et capacités
• Une solide connaissance pratique des principes comptables généralement acceptés
• Connaissance pratique des crédits d’impôt pour la R&D et des logiciels de comptabilité (idéalement Great Plains)
• Une solide connaissance des principes comptables ;
• Solide connaissance d’Excel ;
• Bilinguisme (français et anglais) sur le lieu de travail.
• La connaissance du secteur scientifique ou de la R&D est un atout

Caractéristiques personnelles

Le directeur des finances doit faire preuve de compétences dans les domaines suivants :

Se comporter de manière éthique :

• Comprendre le comportement éthique et les pratiques commerciales et s’assurer que le comportement des autres est conforme à ces normes et s’aligne sur les valeurs de l’organisation

Établir des relations :

• Établir et maintenir des relations de travail positives avec les autres à la fois en interne et en externe pour atteindre les objectifs de l’organisation.

Communiquer efficacement :

• Parlez, écoutez et écrivez de manière claire, complète et opportune en utilisant des outils et des techniques de communication appropriés et efficaces.

Se concentrer sur les besoins des clients :

• Anticiper, comprendre et répondre aux besoins des clients internes et les clients externes à satisfaire ou à dépasser leurs attentes dans le cadre des paramètres organisationnels.

Favoriser le travail d’équipe :

• Travailler en coopération et de manière efficace avec les autres pour fixer des objectifs, résoudre les problèmes, et prendre des décisions qui renforcent l’efficacité de l’organisation.

Diriger :

• Influencer positivement les autres pour obtenir des résultats qui sont dans le meilleur intérêt de l’organisation.

Prendre des décisions :

• Évaluer les situations pour en déterminer l’importance, l’urgence et les risques, et prendre des décisions claires, prises en temps utile et dans l’intérêt de l’organisation

Organiser :

• Fixer des priorités, élaborer un calendrier de travail, suivre les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs et assurer le suivi des détails, données, informations et activités.

Planifier:

• Déterminer des stratégies pour faire avancer l’organisation, fixer des objectifs, créer et mettre en œuvre et évaluer le processus et les résultats.

Résoudre les problèmes :

• Évaluer les situations problématiques pour en identifier les causes, rassembler et traiter les informations, de générer des solutions possibles et de faire des recommandations et/ou de résoudre les problèmes.

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Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme boutique spécialisée dans le recrutement de professionnels, de cadres intermédiaires et supérieurs à haut potentiel. Nous accompagnons tous nos clients et nos candidats dans une démarche constructive et personnalisée.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.