5 façons de savoir si une culture d’entreprise vous convient

Lorsqu’ils sont à la recherche de nouveaux défis, les candidats ont tendance à se concentrer principalement sur la description du rôle, le type d’entreprise et les conditions salariales. Alors qu’ils essaient de trouver le travail idéal sur papier, il est facile d’oublier un élément essentiel pour l’obtention du rôle parfait : la culture d’entreprise ! 

Votre travail ne devrait pas se limiter à une fonction, mais devrait plutôt être une source d’apprentissage, de satisfaction et de valorisation ! Si vous ne semblez pas à l’aise dans votre nouvel environnement de travail, il est clair que votre engagement, votre intégration et votre performance ne seront pas au rendez-vous. La probabilité d’y rester sur le plus long terme et d’y être épanouie et heureux est donc très faible. C’est pourquoi trouver la culture d’entreprise qui vous convient est si important.  

Plusieurs recruteurs s’entendent pour dire que cette culture distinctive est l’un des facteurs qui transforment un simple lieu de travail en un milieu de vie professionnel formidable. Ce facteur de différenciation gagne en popularité auprès des candidats de toute sphère d’activité et de tous âges. 

Changement de paradigme ou courant éphémère ? En fait, cette nouvelle ère de marque identitaire semble être là pour rester !  Les employés recherchent non seulement des conditions salariales qui reflètent leur contribution aux organisations, mais également plusieurs autres aspects tout aussi importants tels l’équilibre travail et vie personnelle, une ambiance de collaboration, des outils innovants et des programmes de formation.

Afin de vous aider à décrocher votre emploi idéal, nous avons détaillé 5 façons différentes de déterminer si la culture d’une entreprise vous convient ou non.

Qu’est-ce que la culture d’entreprise?

Chaque entreprise a sa propre approche et sa propre définition, mais généralement, la culture d’entreprise peut être définie comme la personnalité d’une entreprise. C’est un mélange entre l’environnement physique de l’entreprise et l’ensemble des valeurs, l’éthique, les comportements et les objectifs partagés par ses employés. La culture d’entreprise est un ensemble de façons d’agir, de ressentir et de penser qui sont partagées par les membres d’une organisation et qui façonnent la façon dont les clients, les fournisseurs et les parties prenantes la perçoivent.

La culture d’entreprise est l’aspect le plus partagé et le moins formalisé d’une entreprise. Il doit être appris, ressenti et admis de manière implicite par les nouveaux membres. Construire une culture d’entreprise est bénéfique pour toutes les personnes impliquées et contribue grandement à l’amélioration de la performance et à la croissance de la compagnie.

Comment déterminer si la culture d’une entreprise vous convient?

1. Soyez introspectif 

La clé pour trouver la culture d’entreprise qui vous convient est de réfléchir à qui vous êtes et à ce que vous voulez. Avant d’être trop enthousiasmé par une entreprise, assurez-vous de prendre le temps de faire une introspection pour déterminer ce que vous voulez apprendre, ce qui vous motive, ce qui vous rend heureux et performant, quel est l’équilibre de travail et vie personnelle idéal pour vous, si c’est un endroit où vous pourriez vous épanouir…

Qu’est-ce qui vous motive?

Avant d’examiner la culture d’une entreprise, il est important de savoir d’abord dans quel type d’environnement de travail vous vous épanouissez. Essayez d’identifier ce qui vous motive et pensez à une époque où vous étiez extrêmement productif et aux facteurs qui y ont contribué.

Qu’est-ce qui vous rend heureux et performant?  

Essayez de trouver ce qui vous rend vraiment heureux dans la vie et quelles sont vos priorités. Cela va au-delà de votre environnement de travail idéal et aborde plutôt certains aspects personnels, comme partager les mêmes valeurs que l’entreprise ou au moins être dans une entreprise qui ne les contredit pas. 

Ce qui vous rend heureux et ce qui vous motive peuvent parfois être similaires au travail (ex: travailler en équipe), mais ce n’est pas toujours le cas. Peut-être travaillez-vous mieux sous pression ? Ou, au contraire, recherchez-vous la routine et l’exécution plus répétitive ? L’important ici est de comprendre vos préférences et d’établir ce qui vous rend heureux ou malheureux dans votre environnement de travail. Assurez-vous de choisir un travail qui maximisera votre potentiel tout en vous permettant de vous réaliser professionnellement. 

Quel est votre style de vie? 

Il est maintenant temps de vous demander si le poste qui vous a été proposé correspond bien au style de vie que vous recherchez. Le travail peut être fantastique, mais s’il finit par prendre le dessus sur votre vie personnelle, cela peut devenir un problème de taille ! Par exemple, une entreprise peut organiser des soirées après le travail, mais préférez-vous peut-être passer du temps avec votre famille les soirs de semaine ? Il se peut aussi qu’une entreprise offre des horaires flexibles vous permettant ainsi d’incorporer certaines activités sportives durant la journée, ce qui est formidable si vous êtes quelqu’un qui privilégiez un mode de vie sain et axé sur la forme physique.

2. Faites des recherches sur l’entreprise

Lors du processus de recherche d’emploi et de la préparation aux entrevues, il est très important de bien se préparer en faisant diverses recherches sur l’entreprise afin d’obtenir le maximum d’information sur la culture d’entreprise. Pour ce faire, assurez-vous de consulter le site Web de l’entreprise, de visiter leur profile sur les réseaux sociaux et LinkedIn, de lire les communiqués de presse les concernant et ne pas oublier de revoir les avis & commentaires sur les sites Web de recrutement.

Le site Web de l’entreprise  

La plupart des entreprises ont des sites Web spécialement conçus pour présenter leur mission, leurs équipes et leurs valeurs. L’analyse du site Web vous aidera à acquérir une compréhension de base des valeurs et principes fondamentaux de l’entreprise ainsi que de ce qu’ils recherchent chez un employé potentiel. De plus, vous pourrez y trouver des photos ou des vidéos, ce qui est un excellent moyen de vous familiariser avec l’environnement de travail et d’avoir une idée de la dynamique de bureau.

Les réseaux sociaux de l’entreprise  

Vous devriez également consulter les réseaux sociaux de l’entreprise tels Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, etc. Ce n’est un secret pour personne : les médias sociaux ont complètement changé les façons dont l’entreprise vend ses produits et services et interagit avec ses clients.

Consulter les publications récentes sur les réseaux sociaux peut vous donner un aperçu des activités de l’entreprise, des activités d’équipe, des dernières actualités, etc. Les réseaux sociaux incluent également des plateformes de recrutement telles Glassdoor et Indeed où vous pouvez consulter les expériences d’employés. N’oubliez pas que chaque personne a sa propre expérience et son propre point de vue. Une culture d’entreprise qui vous convient peut ne pas convenir à quelqu’un d’autre et vice versa. Établissez vos éléments prioritaires et faites la revue des commentaires en considérant ce qui est essentiel pour vous.

Actualités et/ou événements récents  

Vous pouvez effectuer des recherches en ligne pour consulter les dernières actualités ou événements de l’entreprise. Cela vous aidera à comprendre ce qui se passe au sein de l’entreprise ces derniers temps. Y a-t-il des nouvelles récentes qui devraient attirer votre attention ? Bonne ou une mauvaise nouvelle? Cela pourrait influencer votre décision, alors soyez vigilant ! Attention aux nouvelles acquisitions, fusions, licenciements, changement de marque… tout ce qui vous semble digne de mention et qui peut vous aider à comprendre les orientations stratégiques de l’entreprise.

3. Portez attention aux mots-clés utilisés dans les offres d’emploi

Il y a des mots-clés spécifiques que les employeurs utilisent dans leurs offres d’emploi qui peuvent vous donner plus d’information sur la culture et l’environnement de travail d’une entreprise. Restez à l’affût de certains énoncés lorsque vous cherchez à déterminer si la culture d’une entreprise vous convient: 

• Rythme rapide: c’est une entreprise où il y a beaucoup de projets et probablement une certaine pression de livrables et de performance. C’est un environnement adéquat pour quelqu’un qui sait bien gérer la pression, qui aime effectuer plusieurs tâches à la fois et qui aime être mis à l’épreuve.

• Croissance rapide: cet environnement est le plus courant parmi les startups. L’entreprise est nouvelle, donc l’environnement est en constante évolution, tout comme votre position. C’est le type d’entreprise où vous évoluerez rapidement. Néanmoins, l’incertitude peut faire partie de l’équation.

• Stable: ces types d’entreprises offrent un certain type de confort et de sécurité. Les entreprises comme celle-ci sont plus traditionnelles et suivent un système de procédures bien établies donc vos responsabilités seront probablement clairement établies et récurrentes.

• Autonome: c’est l’idéal pour le type de personne qui aime avoir la latitude de gérer son temps, ses projets et la façon dont le travail sera planifié et exécuté. Souvent le profil recherché est celui de candidat ayant un système « D », pour débrouillardise, très évolué.

• Esprit d’équipe: Ce terme est utilisé pour des rôles qui nécessitent une interaction quasi quotidienne avec les différentes équipes locales ou internationales. Des compétences relationnelles fortes sont essentielles ainsi que le désir de faire partie de projets qui sont « plus grands que soi » et qui visent un but commun d’entreprise. 

• Hiérarchique: il s’agit d’une entreprise qui valorise la hiérarchie et possède une structure descendante. Le style de leadership est plus traditionnel et directif par opposition à un leadership collaboratif.

• Égalitaire: ces types d’entreprises privilégient l’égalité des chances par rapport à l’ancienneté. Ceci est idéal pour les penseurs qui souhaitent partager leurs idées et apporter leur contribution.

4. Posez des questions

Au cours du processus d’entretien, saisissez l’opportunité de mieux comprendre la culture de l’entreprise. Cela devrait vous aider à déterminer si la culture vous convient et si vous pouvez vous imaginer travailler dans l’entreprise à long terme.

Voici quelques bonnes questions à poser:

• À quoi ressemble une journée typique?
• Comment votre entreprise célèbre-t-elle le succès ou les accomplissements de ses employés?
• Comment votre entreprise communique-t-elle et gère-t-elle les conflits?
• Comment les gestionnaires soutiennent-ils et motivent-ils leurs employés?
• Est-ce que vous organisez des activités d’équipe?

5. Visitez les lieux de travail

Un autre moyen de mieux connaître la culture de l’entreprise est de visiter les lieux de travail lors du processus d’entrevue et de rencontrer certains membres de l’équipe. L’environnement de travail peut révéler plusieurs éléments importants, comme les valeurs de l’entreprise et le style de communication. 

En général, si les gens apprécient leurs collègues et qu’il y a une culture de collaboration, vous remarquerez qu’il y a de l’interaction même dans les moments les plus occupés. Si le lieu de travail est ouvert et qu’il y a une bonne visibilité entre les différents départements, le niveau de confiance est généralement élevé au sein de l’organisation. Un autre aspect auquel porter attention est la technologie. Avez-vous un bureau dédié ou est-ce des espaces de travail en partagé? Le fait de fournir des ordinateurs portables est habituellement un bon signe, car ils vous donnent plus de liberté. Vous n’êtes pas obligé de travailler à votre bureau donc vous pouvez facilement passer un appel privé à un client, aller à un remue-méninge de groupe ou organiser une réunion au café du coin.

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