À propos d’Oxfam-Québec

Oxfam-Québec est membre de la confédération Oxfam, un mouvement mondial composé de millions de personnes qui agissent pour la même vision : celle d’un monde juste et durable.

Ensemble, nous luttons pour mettre fin à la pauvreté et aux injustices. Nous agissons maintenant et à long terme. Nous soutenons les communautés dans leurs efforts pour développer des moyens de subsistance dignes et pour les aider à devenir plus fortes et résilientes. Nous protégeons des vies, surtout en situation de crise.

Nous nous attaquons aussi aux choix politiques qui profitent aux plus privilégiés, maintenant dans la pauvreté et l’injustice la moitié de l’humanité.

Culture, mission et valeurs

Par ses valeurs, Oxfam-Québec croit au succès d’une organisation inclusive, qui valorise la diversité au sein de ses équipes. Elle s’engage à promouvoir l’équité et le bien-être des personnes qui y travaillent, des partenaires et des communautés appuyées. Guidé par ses principes féministes, Oxfam remet en question les structures et les politiques qui maintiennent les inégalités sociales, économiques et de genre.

Description sommaire

Relevant du conseil d’administration et en collaboration avec celui-ci, la direction générale apporte l’inspiration et la direction voulues pour réaliser la mission d’Oxfam-Québec.

Elle a pour mandat d’assurer la gestion de l’organisation conformément aux orientations stratégiques, objectifs, budgets et politiques adoptés par le Conseil d’administration.  Elle est responsable du développement d’Oxfam-Québec, de son rayonnement et des relations avec les partenaires stratégiques. Elle favorise également un environnement de travail axé sur l’innovation et l’apprentissage.

La direction générale contribue aux décisions et orientations de la confédération Oxfam dont Oxfam-Québec est membre, et s’assure du respect et de l’opérationnalisation de ces politiques et orientations communes.

Principales tâches et responsabilités

• Développer et mettre en œuvre les orientations stratégiques de l’organisation.
• Gérer l’organisation en vue d’obtenir des résultats qui soutiennent la réalisation du cadre stratégique d’Oxfam-Québec et qui garantissent sa santé financière.
• Représenter Oxfam-Québec au Québec, au Canada et à l’international ainsi qu’au sein de la confédération Oxfam International, dans les meilleurs intérêts de l’organisation.
• Assurer une gestion efficace du risque, y compris des risques liés à la réputation, à la marque et aux finances de l’organisation, et voir au respect des politiques qui visent à garantir la sécurité, la sûreté et la santé des personnes œuvrant au sein de l’organisation.
• Assurer la conformité de l’organisions aux codes de conduite et de déontologies pertinents ainsi qu’aux exigences juridiques, fiscales ou autres.
• Entretenir des relations durables avec les principaux bailleurs de fonds privés et institutionnels, tout en matérialisant de nouvelles opportunités de partenariats;
• Agri à titre de porte-parole auprès du public, avec les médias, lors d’évènements publiques et à l’occasion, au nom d’Oxfam International
• Entretenir des relations efficaces avec les principaux intervenants, y compris certaines personnes donatrices, les alliés stratégiques, les représentants du gouvernement, les dirigeants du secteur privé et les leaders d’opinion.
• Assurer le rayonnement et l’impact des campagnes et du plaidoyer d’Oxfam-Québec en vue d’influencer les décideurs au niveau des politiques publiques qui soutiennent une meilleure équité et une réduction des inégalités.
• Favoriser l’Innovation et l’initiative au sein des équipes pour que l’organisation demeure pertinente, efficiente et efficace.
• Assurer une croissance continue de la collecte de fonds pour maintenir une marge de manœuvre financière en soutien à la mission.
• Favoriser un climat interne qui mise sur la confiance, la collaboration, le développement professionnel, le leadership partagé, l’apprentissage et l’engagement envers la mission.
• Assurer une collaboration efficace avec Oxfam Canada pour augmenter la portée, l’influence, l’efficience et l’efficacité des actions contribuant au plan stratégique d’Oxfam.
• Partager et incarner l’engagement d’Oxfam en ce qui a trait à la politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre du code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels ; l’intimidation ; le manque d’intégrité ; la corruption et la fraude.

Qualifications requises

Formation

• Diplôme d’études universitaire en administration des affaires, développement international ou tout autre domaine pertinent

Expérience professionnelle

• Minimum de 15 ans d’expérience pertinente, dont 5 ans à un niveau supérieur dans une organisation d’envergure similaire à visée nationale et internationale
• Expérience dans la gestion de processus de changement et de relations complexes impliquant un grand nombre d’intervenants internes et externes, issus de divers domaines, cultures et contextes
• Expérience dans la gestion financière de haut niveau et la gestion du risque en contexte international
• Expérience de collaboration avec un conseil administration et de reddition de compte envers celui-ci
• Expérience en relations gouvernementales, plaidoyer politique et influence auprès de décideurs
• Expérience de travail en milieu syndiqué (un atout)

Compétences

• Connaissance des facteurs complexes qui causent la pauvreté, les inégalités, le déséquilibre de pouvoir entre les femmes et les hommes, la marginalisation et la vulnérabilité
• Bonne compréhension du contexte politique dans lequel Oxfam intervient
• Maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit et bonne capacité de rédaction
• Maîtrise d’une troisième langue, notamment l’espagnol (un atout)
• Maîtrise de la suite Microsoft Office 2020 (Word, Excel, Outlook et PowerPoint) et des outils de collaboration virtuelle (Teams, Zoom, Box, Workplace)

Habilités spécifiques

• Leadership mobilisateur et inclusif
• Habiletés politiques, capacité à négocier et influencer
• Capacité d’analyse et de réflexion stratégique éprouvée; vision long-terme
• Capacité à faire face à l’ambiguïté avec discernement
• Esprit d’initiative, d’innovation et de créativité; sens d’entrepreneuriat social
• Aptitudes pour le réseautage
• Capacité à établir des priorités, à gérer plusieurs dossiers simultanément et à prendre en charge des dossiers complexes tout en étant concentré sur la recherche de solutions et des résultats
• Capacité analytique des besoins et fine connaissance des enjeux et défis reliés au développement international
• Capacité à établir des collaborations durables et constructives
• Bonne capacité de vulgarisation pour expliquer des concepts complexes à des publics variés
• Éthique professionnelle et sens moral, grande sensibilité et adhésion à la mission et aux valeurs d’Oxfam-Québec
• Engagement pour la justice de genre (principes féministes) et les intérêts des personnes marginalisées.
• Capacité à bâtir et à renforcer la culture interne en faisant preuve d’empathie et d’introspection, en exhibant des qualités personnelles appropriées, en adoptant un style de communication convenable et en agissant comme modèle à suivre

Autres éléments

• Capacité à adopter au besoin un horaire flexible.
• Disponibilité pour des déplacements au Canada et à l’étranger; la personne peut être appelée à visiter des régions touchées par des conflits civils, des catastrophes naturelles ou des troubles sociaux.

Pourquoi se joindre à Oxfam-Québec

• Contribuer à une grande cause ayant une portée internationale
• Participer à la construction d’un avenir à égalité
• Milieu de travail centré sur l’humain et la collaboration
• Environnement composé d’une variété de voix, d’identités, d’origines et d’expériences.
• Promouvoir les droits des femmes et pour l’atteinte d’une justice de genre, d’une justice économique et climatique ainsi qu’une gouvernance responsable

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Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.