À propos de la Ville de Mercier

La Ville de Mercier fait partie de la MRC de Roussillon et de la Communauté métropolitaine de Montréal, dans la région administrative de la Montérégie. La majeure partie de son territoire est utilisée à des fins agricoles. Cependant 79 % des revenus de taxes proviennent du secteur résidentiel.

La population de la Ville de Mercier s’élève 15 239 et est en pleine croissance.

Mercier accueille de plus en plus de jeunes familles qui adoptent la ville pour sa qualité de vie. En périphérie de la vaste zone urbanisée de la métropole, Mercier flirte avec la ville et la campagne.

Au sien de la population, la Ville de Mercier suscite un fort sentiment d’appartenance auquel contribuent, entre autres, un environnement paisible ainsi que la variété de services, parcs et activités pour les familles.

La situation géographique à proximité de tout (hôpital, services, travail, autoroute 30, parcs, pont vers Montréal) de même que le coût de la vie abordable sont également cités comme des avantages. Les taux de taxation sont également très compétitifs par rapport à d’autres villes de la région.

La Ville de Mercier s’est dotée de plusieurs politiques visant à dépenser de manière responsable l’argent des taxes municipales. Elle agit également en toute transparence lorsque vient le temps de présenter des budgets et de rendre des comptes sur les dépenses encourues.

Culture et Valeurs

Les valeurs mises de l’avant sont l’intégrité, la transparence, la rigueur, le respect et la collaboration.

Description sommaire

Le rôle de la Direction – finances et trésorerie est de développer et de mettre en place les politiques de gestion des ressources financières de la Ville. Elle soutient et conseille activement les gestionnaires de tous les autres services pour une gestion optimale de leurs ressources financières. Elle met en place les activités opérationnelles en matière de ressources financières pour l’ensemble des services, tels : la planification budgétaire, les paiements aux fournisseurs et la préparation de la paie aux employés. Elle s’assure entre autres du contrôle et du respect des politiques retenues.

Relevant de la directrice générale, le Directeur – Finances et Trésorerie est responsable de planifier, coordonner et contrôler l’enregistrement, l’analyse et l’interprétation des activités comptables et financières. Le titulaire du poste élabore et coordonne le budget annuel. Il assure la garde des actifs incluant la gestion des fonds et crédits disponibles, conformément aux principes comptables établis et aux politiques en vigueur.

De plus, il participe, par l’exercice d’un rôle-conseil auprès de la Directrice générale et du Conseil municipal, au choix des priorités, et de la planification stratégique de la Ville pour la Direction – Finances et trésorerie.

Principales tâches et responsabilités

• Planifie, coordonne et contrôle la mise à jour de la planification financière long terme
• Soumet, au directeur général, des recommandations en matière d’imposition et collabore à la préparation des différents règlements de taxation
• S’assure de la conformité de la taxation et de la facturation des autres revenus par rapport au budget
• Vérifie et autorise le calcul des taxes d’amélioration locales et autres calculs de taxation
• Coordonne et supervise la gestion des comptes à recevoir selon les politiques et procédures établies
• S’assure du respect des obligations en matière de TPS et TVQ
• Planifie, coordonne et contrôle la reddition de comptes pour les subventions reliées à des dépenses en investissement, des dépenses salariales, ainsi qu’à certaines charges de fonctionnement
• Planifie, organise, dirige et contrôle toutes les activités relatives à la trésorerie de la Ville, au cadastre et au rôle d’évaluation
• Voit à établir des politiques administratives, à leur implantation et à leur application
• Implante des systèmes de contrôle interne et s’assure de leur suivi
• Effectue la préparation du budget et du programme triennal d’immobilisations en collaboration avec les directeurs
• Contrôle le budget adopté par le Conseil et fournit l’information à la direction et au Conseil municipal sur l’évolution de celui-ci
• Agit comme conseiller financier auprès de la directrice générale et fait les recommandations qui s’imposent
• Rencontre les citoyens qui en font la demande et leur fournit les informations qu’ils demandent
• Prépare les documents requis lors de la préparation d’un règlement d’emprunt
• S’assure du financement des différents projets d’immobilisations et autres
• S’assure de l’application des règlements sous sa responsabilité
• Signe les effets bancaires (salaires et fournisseurs) et vérifie les pièces justificatives qui s’y rattachent
• Effectue les réclamations en tenant lieu de taxes municipales
• Gère le personnel sous sa responsabilité
• Fournit des conseils et des orientations en lien avec son domaine d’expertise
• Effectue toute autre tâche qui pourrait lui être confiée selon les besoins de la Ville

Qualifications requises

Formation

• Posséder un baccalauréat en comptabilité ou en finances
• Posséder le titre comptable de CPA

Expérience professionnelle

• Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente comme cadre
• Posséder de l’expérience dans le domaine municipal

Veuillez noter que nous sommes également ouverts à un profil qui est plus en fin de carrière et qui aurait un minimum de 5 ans à donner.

Compétences

• Posséder de fortes aptitudes en gestion administrative, financière et des ressources humaines
• Maîtriser les différents logiciels de bureautique (Suite Microsoft Office). Très à l’aise avec les systèmes informatiques : Microsoft Power BI, Excell
• Maîtriser la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit.

Habilités spécifiques

• Faire preuve de leadership
• Hands-on; travailler près des opérations
• Être mobilisateur et posséder l’aptitude évidente à diriger une équipe et à résoudre les problèmes
• Avoir un esprit d’analyse, de synthèse, de jugement et d’initiative
• Aptitude marquée pour le service à la clientèle et le service aux citoyens
• Faire preuve d’un jugement pratique et d’initiative et trouver des solutions judicieuses et appropriées à moindres coûts
• Être organisé, structuré et en mesure de gérer divers dossiers simultanément dans les délais prescrits
• Posséder une grande habileté à négocier, à favoriser la concertation et être en mesure d’œuvrer avec beaucoup de flexibilité et d’agilité
• Favoriser le travail d’équipe et maintenir de bonnes relations avec tous les intervenants de la ville soit : les employés, les élus, la direction générale, le comité de direction, les fournisseurs
• Adhérer à la mission et aux valeurs que la Ville prône
• Sens de l’éthique, l’organisation, rigueur, leadership, autonomie, entregent et capacité de communiquer sont autant de qualités recherchées

Nous recherchons un bon gestionnaire qui a un esprit d’équipe, qui va amener sa vision, et qui est créatif.

Parmi les défis du poste

• Diversification des revenus, trouver de nouvelles sources de financement
• Mettre sur pied des outils technologiques modernes facilitant la prise de décisions
• Gérer efficacement les livrables, prioriser les dossiers
• Revoir, améliorer et optimiser les processus en place
• Poursuivre la mise sur pied de contrôles internes, KPI (indicateurs de performance) et tableaux de bord
• Dans un contexte de projets multiples, bien gérer les investissements de la ville
• Travailler efficacement avec l’ensemble des départements de la ville
• Jouer un rôle-conseil auprès de la direction générale et des autres services
• Gérer efficacement son équipe (optimisation du temps) tout en axant sur la formation, le coaching et la mise à jour des connaissances

Pourquoi se joindre à la Ville de Mercier

• Ville en croissance
• Ville innovatrice, sécuritaire, dynamique et axée sur le service aux citoyens
• Ville avec une vision et une planification stratégique détaillée jusqu’en 2030
• Valeurs véhiculées par l’organisation
• Défis stimulants du poste
• Une organisation résiliente, performante et proactive dans sa transition vers le développement durable
• Un territoire où le développement économique est harmonieux entre les secteurs résidentiel, agricole, commercial et industriel pour assurer l’accroissement de la richesse collective
• Équipe de direction compétente et professionnelle

Principal contact chez TALINKO – Recrutement de Cadres

Elaine Martineau – Directrice Exécutive | TALINKO – Recrutement de Cadres
Tél. : (514) 912-7679 (direct) | elaine.martineau@talinko.ca

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Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.