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À propos de la Ville de l’Ile-Perrot

C’est en 1947 que la première division de L’Île-Perrot eut lieu. La partie sud de l’île devint « Notre-Dame-de-l’Île-Perrot », et la partie nord « Île-Perrot Nord ». Puis, en 1949, le « Village de Pincourt » fut créé dans la partie la plus à l’ouest, et enfin la municipalité de « Terrasse-Vaudreuil » voit le jour en 1954 dans la partie nord de l’île.

En 1955, L’Île-Perrot Nord demande son incorporation et devient « Ville de L’Île-Perrot ». Un petit bâtiment en bloc de ciment servait alors notamment d’hôtel de ville, de garage municipal et de service de police.

La Ville acquiert un grand terrain où sera bâti en 1967 l’actuel hôtel de ville derrière lequel un grand espace est réservé à l’aménagement d’un parc municipal.

Un service de loisirs fut instauré en 1978 afin de divertir les jeunes de la ville, et le centre communautaire Paul-Émile-Lépine fut construit pour y desservir les locaux du Service des loisirs ainsi que la bibliothèque municipale. Depuis sa fondation, 34 maires se sont succédés.

La population de la Ville de L’Île-Perrot lors du dernier recensement de Statistique Canada (2016) était de 10 756 habitants.

Culture et Valeurs

La Ville véhicule les valeurs suivantes : l’entraide, la justice sociale, l’honnêteté, le partage, la solidarité, la démocratie, l’équité et le respect.

Description sommaire

Le Service des ressources humaines prend en charge tout ce qui concerne les employés. La formation, les conditions de travail, la santé et sécurité, les avantages sociaux et les relations de travail sont au cœur des préoccupations de ce Service.

Sous l’autorité de la directrice générale de la Ville, le titulaire de l’emploi dirige, supervise, contrôle et évalue l’ensemble des activités reliées à la gestion des ressources humaines de la Ville. À ce titre, il assure un rôle-conseils stratégique auprès de la mairie, de la direction générale et de l’ensemble des gestionnaires de la municipalité, et exerce un rôle d’influence afin de favoriser une gestion dynamique et optimale des ressources humaines, dans une approche de développement organisationnel et transformationnel.

Il agit à titre de négociateur principal pour la Ville dans l’ensemble des dossiers inhérents à la gestion des ressources humaines. Il assure la planification stratégique du capital humain afin d’atteindre les objectifs stratégiques. Il assure la gestion du personnel attitré à la brigade scolaire.

Principales tâches et responsabilités

• Diriger, superviser, planifier, contrôler et évaluer le rendement du personnel de son service (qualitativement et quantitativement);
• Formuler des recommandations aux autorités compétentes concernant les embauches, mises à pied, promotions, mutations, suspensions ou renvois de son personnel;
• Préparer, soumettre et administrer le budget annuel d’opérations du service;
• Assurer le suivi budgétaire de sa direction et autorise les dépenses en conformité avec le budget et le règlement de délégation établis;
• Assurer un rôle-conseil stratégique et d’expertise auprès de la direction générale et de l’ensemble des gestionnaires de la Ville pour favoriser la gestion optimale des ressources humaines, incluant la gestion de la discipline et administrative et la résolution de conflits;
• Agir à titre de premier intervenant et de négociateur principal en matière de relations de travail : assurer la gestion complète des négociations et l’application des conventions collectives en lien avec les gestionnaires et les partenaires syndicaux, intervenir et émettre des recommandations, assurer le traitement de différends et de griefs, etc.; élaborer les stratégies et les mandats de négociation et assure le suivi auprès des instances appropriées pour approbation;
• Représenter la Ville aux différents comités conjoints (relations de travail, régime de retraite, santé et sécurité au travail, etc.);
• Effectuer des analyses approfondies, rédiger, recommander et orienter les membres de la direction, dans l’élaboration et la mise en place de politiques et de programmes, notamment en matière de dotation, de formation et de développement des compétences, de santé et de sécurité, de rémunération et des avantages sociaux, etc.;
• Assurer un rôle de vigie en matière de ressources humaines au sein de la Ville;
• Assure la gestion complète des régimes d’assurance collective et de retraite de la Ville en veillant à l’application des dispositions des régimes, incluant l’analyse reliée aux changements législatifs de même que l’optimisation des coûts pour la Ville;
• Évaluer les besoins de formation et de développement du personnel avec les directeurs et recommande le choix d’experts-conseils et de fournisseurs pour la formation externe; élabore des programmes de formation et de développement des compétences pour les différents groupes d’employés;
• Superviser le recrutement de personnel ainsi que la mise en œuvre de pratiques exemplaires en matière d’embauche et d’initiatives d’amélioration continue; recrute le personnel-cadre;
• Superviser les activités reliées au traitement et au suivi des dossiers d’accidentés du travail et d’absences en invalidité au plan administratif et légal;
• Agir à titre de personne-ressource auprès des employés et les renseigne sur l’interprétation des politiques relatives au personnel, à la rémunération, aux régimes d’avantages sociaux et aux conventions collectives;
• Effectuer des études comparatives de marchés, analyse et émet des recommandations en matière de rémunération, de conditions de travail et d’avantages sociaux afin de permettre à la Ville de demeurer concurrentielle;
• Effectuer des recherches, planifie et assure la mise en œuvre des programmes de subventions applicables à son secteur d’activités;
• Exécuter toute autre tâche connexe nécessaire au bon fonctionnement de son service ou demandée par son supérieur immédiat.

Qualifications requises

Formation

• Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle (baccalauréat) en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires option gestion des ressources humaines ou l’équivalent reconnu par le ministère de l’Éducation

Expérience professionnelle

• Expérience pertinente dans un poste similaire de gestionnaire Généraliste en ressources humaines avec une force en Relations de Travail
• Posséder un minimum de cinq (5) ans acquis dans un milieu syndiqué

Compétences

• Connaissance approfondie des lois et des pratiques relatives à la gestion des ressources humaines et aux relations de travail
• Connaissances informatiques intermédiaires : suite Microsoft Office;
• Connaissances linguistiques : avancées en français (parlé, écrit) et intermédiaires en anglais (parlé)

Habilités spécifiques

• Avoir de la facilité à travailler sur une variété de dossiers simultanément
• Savoir organiser, planifier et définir les priorités
• Faire preuve d’autonomie, de débrouillardise et de discrétion
• Être habile communicateur, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Aimer le travail d’équipe
• Analyse et synthèse
• Jugement professionnel
• Coaching
• Courage managérial
• Intelligence émotionnelle
• Négociation
• Rôle-conseil
• Sens politique
• Leadership et prise de décision
• Discrétion et confidentialité

Les plus importants défis du poste

• Jouer un rôle important au niveau des relations de travail et exercer de bons rapports avec les syndicats
• Travailler à la préparation de la prochaine convention collective des cols blancs et des cols bleus qui arrivera à échéance le 31 décembre 2021
• Travailler efficacement avec l’ensemble des départements de la ville
• Jouer un rôle-conseils inclusif auprès de la direction générale

Pourquoi se joindre à la Ville de L’Île-Perrot

• Ville en croissance
• Valeurs véhiculées par l’organisation
• Équipe de direction compétente et professionnelle
• Belle occasion de mettre à profit son expérience et expertise en relations de travail.

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Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme boutique spécialisée dans le recrutement de professionnels, de cadres intermédiaires et supérieurs à haut potentiel. Nous accompagnons tous nos clients et nos candidats dans une démarche constructive et personnalisée.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.