À propos de notre client

Grâce au leadership et à la ténacité de ses membres et de ses dirigeants, METRO n’a cessé de progresser depuis 1947 et a atteint, grâce à des fusions, des acquisitions et des innovations, un statut de chef de file dans les secteurs alimentaire et de la pharmacie au Canada.

Par ses activités de détaillant, franchiseur, distributeur et fabricant, l’entreprise exploite ou approvisionne un réseau de quelque 950 magasins d’alimentation sous plusieurs bannières dont Metro, Metro Plus, Super C et Food Basics, de même que quelque 650 pharmacies principalement sous les bannières Jean Coutu, Brunet, Metro Pharmacy et Drug Basics.

METRO acquiert Le Groupe Jean Coutu (PJC) inc. au printemps 2018. Le regroupement de ces deux grandes sociétés crée un leader du commerce de détail de 16 milliards de dollars, en position de choix pour répondre aux besoins croissants des consommateurs en alimentation, pharmacie, santé et beauté.

Une histoire de succès riche et inspirante depuis sa fondation

Valeurs et culture

Respect de l’environnement
Stimuler les initiatives dont l’objectif est d’optimiser les emballages, de répondre au changement climatique et de mieux gérer les matières résiduelles.

Des clients satisfaits
Grâce à ce pilier, l’entreprise peut se concentrer sur la promotion du bien-être et d’une alimentation saine, sur la garantie de la qualité et de la sécurité des aliments et sur l’offre de produits responsables.

Renforcer les Communautés
Ce pilier permet à l’entreprise d’investir principalement dans les communautés où elle opère et de concentrer ses efforts sur le soutien aux fournisseurs locaux.

Des employés engagés
L’organisation se concentre sur la création et le maintien d’un environnement de travail éthique, sain et sûr et stimule l’engagement des employés.

Description sommaire

L’Avocat – Droit du Travail en Contentieux est chargé de fournir des conseils juridiques au groupe de clients internes des départements des relations de travail et des ressources humaines sur l’ensemble des questions de droit du travail, y compris les griefs et les arbitrages, les licenciements abusifs, les droits de l’homme, la santé et la sécurité au travail, la CSPAAT et les réclamations d’assurance, et de défendre la société dans les litiges, les audiences, etc.

Principales tâches et responsabilités

• Fournir des conseils juridiques sur les questions de droit du travail et de l’emploi
• Aider à la formulation, à la rédaction, à la révision et à la mise en œuvre de stratégies, de politiques et de procédures d’entreprise liées au travail et à l’emploi (selon les besoins) afin d’atténuer les risques pour l’entreprise
• Élaborer une stratégie, préparer les arguments, rédiger les réponses, préparer les témoins et représenter l’entreprise lors des diverses procédures juridiques, y compris l’arbitrage, le Tribunal des droits de la personne de l’Ontario, la Commission des relations de travail de l’Ontario, la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail, les tribunaux, etc.
• Conseiller et aider à la résolution des questions relatives aux mesures disciplinaires et à la cessation d’emploi, y compris dans les cas de congédiements déguisés et injustifiés
• Supporter les gestionnaires sur les questions liées au harcèlement ou autres éléments en lien avec toutes formes de discrimination présumée.
• Préparer les mémoires et les avis juridiques sur l’emploi et le travail
• Rédiger les documents relatifs aux indemnités de départ, fournir des conseils sur les offres de départ et aider à la négociation des règlements
• Interpréter, conseiller, communiquer de manière proactive et assurer la mise à jour sur les lois, les décisions, les règlements et la conformité générale liés à l’emploi et au travail, en soulignant les implications pour l’entreprise
• Accompagner et apporter le soutien aux avocats externes qui représentent la société dans les litiges et autres questions liées à l’emploi et aux ressources humaines
• Rédiger ou réviser les contrats de travail pour s’assurer qu’ils sont conformes aux exigences de l’entreprise tout en protégeant les intérêts de la société
• Autres tâches selon les besoins.

Qualifications requises

Formation

• Détenir un diplôme en droit
• Membre du Barreau de l’Ontario (obligatoire) et membre du Barreau du Québec (un atout)

Expérience professionnelle

• Posséder un minimum de 5 à 8 ans d’expérience pertinente en droit du travail et de l’emploi dans un cabinet d’avocats et/ou en entreprise.

Aptitude

• Compétences interpersonnelles exceptionnelles et capacité à établir rapidement la confiance et la crédibilité.
• Capacité avérée à établir des priorités, à travailler sous pression et à travailler en équipe de manière flexible.
• Excellente communication verbale et écrite ; compétences de présentation efficaces ; négociateur et défenseur efficace.
• Capacité avérée à fournir des conseils juridiques pratiques dans un environnement commercial.
• Connaissance intermédiaire de MS Word, PowerPoint, Outlook.
• Excellente communication en anglais écrit et oral
• Connaissance du français (un atout)

 Relations

• INTERNES : Le principal groupe de clients est le département des RH et des relations de travail ; membre de l’équipe du département juridique ; VP General Counsel & Corp Sec ; équipe juridique de Montréal.
• EXTERNE : Avocats externes, avocats de la partie adverse, représentants syndicaux et gouvernementaux, selon les besoins.

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Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.