Le recrutement au temps de la Covid-19

L’arrivée de la Covid-19, en plus de causer bien des bouleversements chez de nombreuses entreprises qui ont dû rapidement revoir leurs processus tout en faisant face à de nouveaux enjeux organisationnels, a forcé nombre d’entre-elles à laisser aller des gens compétents ou à subir des départs que vous devez maintenant remplacer.

Dans notre dossier Le recrutement au temps de la Covid-19, TALINKO – Recherche de talents vous propose des pistes de réflexion, des conseils et des services afin de soutenir votre entreprise et vos équipes.

Comment pallier aux enjeux de recrutement?

Les derniers mois ont forcé les entreprises du Québec à revoir leurs processus internes et trouver des solutions innovantes à des problématiques pour la plupart jamais vécues. Notre suggestion? Retourner à la base.

En effet, il est important de consolider vos processus et de vous assurer d’avoir des bases solides afin de relancer ou remanier vos équipes, car elles font toute la différence.

Le volet humain prend une tout autre importance alors que le travail et le recrutement se fait majoritairement à distance. Il faut donc également revoir vos stratégies afin de mobiliser vos troupes et vous assurer de conserver un bon niveau d’engagement basé sur des rôles et des responsabilités claires qui auront également un impact dans vos futurs processus de recrutement.

Une stratégie de recrutement efficace et adaptée aux enjeux actuels

L’un des éléments primordiaux aux succès de votre entreprise repose sur les ressources en place. Une des questions à se poser : Qu’est-ce qui fait que les équipes sont performantes? Notre réponse? Avoir les bonnes ressources aux bons endroits!

• Revue de votre structure organisationnelle – Diagnostique

En posant un diagnostic de performance et en revoyant votre structure organisationnelle avec un professionnel du recrutement, vous vous assurez que les talents en place de votre entreprise sont dans les bons rôles. En établissant les forces et les éléments complémentaires de vos talents, vous pourrez déterminer clairement les rôles et les besoins de recrutement de votre entreprise.

Au-delà du recrutement d’employés, la revue de votre structure organisationnelle vous évitera de faire de mauvaises embauches, et vous permettra de réévaluer les besoins de votre entreprise suite aux changements des derniers mois et de contribuer aux développements professionnels de vos employés actuels. Une bonne cartographie de la structure de l’entreprise permettra également au recruteur ou autre professionnel des ressources humaines de bien comprendre vos besoins en amont et d’aller recruter le profil complémentaire qui permettra à vos équipes d’atteindre les objectifs futurs!

En positionnant adéquatement vos ressources, vous optimiserez votre rendement tout en contribuant à la rétention de vos employés actuels.

• Tests psychométriques

Les tests psychométriques sont évidemment intéressants dans le cadre d’un recrutement, mais ils peuvent également vous servir dans l’évaluation de vos ressources et la réorganisation de votre structure organisationnelle.

Ce sont de précieux outils pour ce qui est du développement organisationnel, gestion d’équipe, planification de la relève et gestion du changement ce qui est particulièrement pertinent dans une période de changements, qui demande une capacité d’adaptation et une capacité de saisir les opportunités créées par cette nouvelle réalité.

Un bon recruteur pourra, à la suite du diagnostic départemental, vous diriger vers le test psychométrique adapté à vos besoins.

• Faire affaire avec le bon recruteur

Lorsque les compétences techniques et d’intelligence émotionnelle auront été établies, un bon spécialiste en recrutement va aiguiller quel type de candidature serait disponible et les conditions idéales pour les approcher et les attirer. Il pourra également revoir les besoins spécifiques du poste à combler en créant une description de poste claire qui mettra en lumière beaucoup plus que les tâches, mais bien les compétences clefs du rôle.

Plus que l’évaluation des compétences techniques, le recruteur vous permet également d’évaluer le potentiel d’un candidat. Le potentiel d’un candidat, c’est aussi son ouverture et sa capacité à apprendre, son évolution projetée, son intégration auprès de vos équipes et bien plus encore. Ce processus rigoureux augmentera de façon significative la rétention de vos employés en s’assurant que les attentes du candidat retenu sont conformes avec la réalité du rôle et de la culture d’entreprise

Le recruteur vous fournira un service d’accompagnement spécialisé afin d’optimiser vos embauches, la rétention de votre personnel et la performance de votre entreprise.

• Un outil innovant pour identifier des candidats !

TALINKO – Recherche de talents à mis en place un outil judicieux afin d’aider les entreprises désirant combler leurs postes efficacement avec des candidats soigneusement évalués par notre équipe de professionnels en leur donnant directement accès à leurs profils sur notre site web.

Grâce à cet outil, le TALINKO Market, des entreprises pourront aussi  bénéficier de l’intelligence d’affaires en lien avec le marché des candidats. Pour être encore plus efficaces, ces informations ont été  classifiées par type de rôle recherché, type d’industrie et de structure organisationnelle, de compétences, d’expertise et, etc. Les conditions d’emploi recherchées, le bilinguisme et les aptitudes interpersonnelles y sont aussi énoncés, ce qui est de l’information précieuse pour les entreprises.

Offert gratuitement et directement sur notre site web, le TALINKO Market est un outil judicieux et innovant vous permettant d’identifier les meilleurs talents disponibles qui sauront contribuer au succès de votre entreprise.

Autres points très intéressants, vous pouvez en plus de consulter le tout directement sur le site, vous inscrire aux alertes talents. Ceci vous permettra d’indiquer vos critères de recherches et de recevoir un courriel lorsque ce type de candidature aura été rencontrée. Quelle façon efficace d’avoir accès à cette information critique pour votre entreprise !

Essayez cet outil sans plus tarder ! Vous sauverez temps et argent ! Abonnez-vous à nos alertes talents dès maintenant en visitant le TALINKO Market