L’âgisme – Un frein à la performance de nos entreprises

Depuis plusieurs années, à titre de Présidente d’une firme de recrutement,  j’ai pu constater que lors d’un processus d’acquisition de talents, plusieurs clients avaient une perception parfois négative sur la capacité d’un candidat senior à performer au sein des entreprises.

Force est de constater que notre réalité à bien changée depuis les cinquante dernières années !

Nous vivons plus vieux, et beaucoup plus en santé tout en restant très dynamiques et actifs. Il faut donc utiliser ces gens d’âge mûr qui sont en mesure d’apporter beaucoup aux entreprises grâce aux compétences et à la maturité professionnelle (sens politique, mentorat et autres) acquises tout au long de leurs carrières.

Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, il est important de savoir se positionner et promouvoir ces candidats expérimentés qui sont une véritable mine d’or de talents. Les entreprises, en sachant exploiter ce bassin de talent efficacement, n’en ressortiront que gagnantes !

La performance de nos entreprises passe par les talents qu’elle emploie et la capacité d’innover dans la gestion de ces talents, surtout dans le contexte actuel.

TALINKO prône l’innovation dans la recherche de solutions gagnantes pour tous ! Cette avenue a définitivement été l’un des éléments que j’ai pu identifier au cours des nombreux mandats de recrutement effectués ainsi que des nombreuses discussions recueillis auprès de nos clients et candidats.

Je suis extrêmement fière en tant que membre du Conseil d’administration et du tout nouveau Comité Carrière 4.0 de l’AFFQ , de vous inviter à consulter cet excellent article parut dans La Presse avec Françoise Lyon, présidente du conseil d’administration de l’AFFQ.

Lucie Pellerin, CPA, CA
Présidente – TALINKO INC.